Perguntas Frequentes

Em regra, você tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar verbas dos últimos 5 anos. Por isso, o ideal é avaliar o caso o quanto antes para não perder prazos.

A Justiça do Trabalho tem regras próprias sobre custas. Quem não tem condições de arcar com elas pode pedir a gratuidade da justiça. Na nossa conversa, explico de forma transparente como funcionam os honorários no seu caso.

Procurar orientação é um direito seu e o atendimento é sigiloso. Buscar informação não significa, por si só, entrar com uma ação — muitas vezes serve apenas para você entender a situação e decidir com calma.

Além dos cartões de ponto, valem mensagens, e-mails, escalas, prints e testemunhas. Em empresas com mais de 20 empregados, a ausência dos controles de jornada pode pesar a favor do trabalhador.

Reúna o termo de rescisão, holerites e extrato do FGTS e busque orientação. A ausência ou o atraso no pagamento pode ser cobrado judicialmente, inclusive com multas previstas em lei.

Sim. Mesmo no pedido de demissão há verbas devidas, como saldo de salário, férias e 13º proporcionais. E, se você foi pressionado a pedir demissão, isso também pode ser discutido.

Se o trabalho reunia pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação, pode existir vínculo de emprego mesmo sem registro. O vínculo e as verbas dele decorrentes podem ser reconhecidos na Justiça.

O prazo varia conforme a complexidade, as provas e a fase de recursos. Justamente por isso, não é possível garantir tempo nem resultado. Cada caso é avaliado de forma individual e com transparência.

Atendo de forma presencial em Salvador/BA e também online, conforme a sua necessidade e disponibilidade.

Salvador e a região metropolitana, incluindo cidades como Lauro de Freitas, Camaçari, Simões Filho, Candeias e Dias d'Ávila.

Sim. Documentos ajudam, mas a prova trabalhista também pode ser feita por testemunhas, mensagens e outros meios. Traga o que tiver e avaliamos juntos o que é possível.